关于应届生

表沉！走过路过进来讨论一下

这么跟你讲吧，假如工厂里没有韭菜 ，工厂怎么创收？ 它挣得钱少了 税收怎么办？ 工厂效益不行影响周边经济 。

个人一些见解 我文化水平不高 别喷我

因为这类应届生拉低各大高校的就业率，拉低人均GDP，拉低年轻人进厂比例，在国家和资本层面看来，这类人就是浪费资源的废物，不想当牛马的人不是好牛马

动了老爷的蛋糕。

范进中举，一直被批判啊。

对个人来说，范进的路是最好的选择。

其实我比你更怕被喷

厂里需要人了

你若不去负重前行，那必然会导致一些人不能岁月静好。

卧槽，卧槽，卧槽。这话精辟

哪有什么负重前行，只是有人在替你岁月静好

如果家里的经营，一边帮家里忙一边备考。如果自己有副业或者存款，花自己的钱备考。

如果啥都没有，就蹲家全职备考，说不上自私，至少算是缺乏一定的责任感的，真正有计划考研考公的大部分在学校就在做准备了，等到毕业时间基本无缝衔接。毕业之后还蹲家一两年来考的，大部分都有一点不愿意或者惶恐于面对社会，没得选了才选个自己熟悉的路线，考试，甚至有的人根本不知道自己要干嘛，看到个考试就去报名。因为我们大多数人从小被家庭保护得很好，突然要面对工作、面对社会，很多人都是没有心理建设的，人在这个时候已经乱了。

而其中一部分人更严重的是，美其名曰备考，实际天天手机电脑吃喝玩乐，能坚持每天有一个小时用于学习我都服气。以上说的只是一部分全职备考的人的情况哈，也是说的我自己见到的人，我在这个坛子里曾经跟某个坛友闹崩，还被暴贴抨击，就是因为我看不惯其人这个状态，当面喷了他。

毕业了不上班，也不是全心全意备考，你能想象一个备考的，半年内同时报名了研究生、公务员、选调生、事业单位、二级建造师等六七个考试，这种人不过是鸵鸟罢了。

这个进厂的概念是进制造业的工厂，还是类似互联网大企业的厂呀？

如果是前者是扯淡，不趁着年轻进来，以后年纪大点就没有那么好的储备岗位了。例如我们半导体厂，应届生专本生，进来会安排从技术员开始培养，基本上会慢慢成长，硕士会从助工开始起步。基本上一步一个脚印。当然有这种机制培养的工厂都是体量是营收5-60亿元以上才会有资源培养，如果是那种营收2-30亿元以下体量的工厂，基本上就是来个应届生就使劲揠苗助长，把人折腾到离职。但也只混个半桶水。

在制造业里很多行政班的人员，请产假不要太多，但分摊的人更多，本身工作强度很大，女生留的下来工作的很少，但一个部门60人左右，有三五个女生请产假是正常的，其他人一分摊就凑过去了。

但那种特别注重人效比的互联网大厂，我一同事跳槽过去从来没有在11点前下过班。本身工作量超负荷的，一旦有人休长假，那确实很痛苦。这类职员在高压下本身各种思想理念是畸形的、极端的、变态的、急躁的、极端自私自利的。可能这类说法，就是从这类人说出来的。

这类人一旦成了领导会很让下属痛苦。我就遇到这种类型的上司几次了，待不住。离职率很高，不过他们也不在乎你离职的。

不过我现在带项目时，反而很喜欢收应届生，主动、热情、努力，我觉得这些胜过一切。

对了，如果你想进厂，我可以给你介绍。

现在没人跟你讲道理，所说的一切话，都是为了自己的利益

出现这种说法最根本的原因是现在好多人只是拿考编当借口，逃避踏入社会，在家混两年啥都没考上，还把应届生身份给整没了，这种人不如直接进厂。

你见谁说那些考上的人自私了，夸还来不及呢。

这就是个唯结果论的现实世界

一个人一个活法，不要管别人，也不用太在乎别人

我个人是比较讨厌体制内的，我相对喜欢企业里风气，虽然有失业的风险（本人已经历两次企业倒闭）